77问答网
所有问题
离职后还需要承担责任吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-22
员工正常辞职一般是不需要承担责任的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://77.wendadaohang.com/zd/GpqGNpIYpqG8WqI8Gpp.html
相似回答
离职后
还会追究以前的
责任吗
答：
法律分析：“
离职后
是否还会追究以前的
责任
”
需要
根据具体情况判断：1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不
应该
在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有证据证明的情况下，在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
辞职以后还需要
为以前工作
承担责任吗
答：
需要
。员工离职之后，工作未办理完交接的，还需要对以前的工作负责；且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，离职后也应当承担赔偿责任。
离职后还要
对前公司
负责吗
答：
法律分析：离职后不需要对前公司负责
，但因劳动者的原因给公司造成损失了，用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《...
辞职之后
还有
责任吗
答：
如果劳动者
辞职以后
，用人单位在劳动者辞职到期以后，结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的，一般劳动者
离职以后
，是没有
责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职
交接后概不
负责
答：
离职
交接的目的在于确保工作的连续性，通过离职交接，离职员工可以将自己的工作进展、项目情况、相关文件等详细信息交接给继任者，从而确保后者能够快速、准确地接手工作，避免因为信息缺失或理解不当而导致工作中断或出现问题，一旦离职交接完成，相关信息已经传达给继任者，因此后续工作的
责任
理
应
由继任者
承担
。
员工正常
辞职
是否
需要承担责任
答：
法律分析：员工
离职
造成用人单位损失，合法离职不
承担
赔偿
责任
，违法离职应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工已
离职
,公司还可以追究在职期间的
责任吗
答：
法律分析：按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约
责任
。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...
大家正在搜
已经辞职还要承担责任吗
离职人员需要承担什么责任
员工离职后还承担公司责任吗
离职后出问题有没有责任
员工离职了还要追究责任吗
离职后发生的问题需要承担吗
突然提辞职该怎么开口
离职后还承担公司损失吗
辞职承担责任