77问答网
所有问题
当前搜索:
离职造成的损失是否赔偿
员工
离职
后发现有
造成
公司
损失
的
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
辞职
给公司
造成损失
怎么定义
答:
法律分析:要结合具体情况来看,
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
离职
需要
赔偿
公司经济
损失
吗
答:
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,
是不需要赔偿或违约金的按照
《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保...
离职
后被公司起诉
赔偿损失
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职
后公司要求我
赔偿
答:
【法律分析】因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意
造成的损失
需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大...
离职
员工给公司
造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工
造成损失的赔偿
标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
提前
离职
对公司
造成的
间接
损失
需要
赔偿
吗?
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的,
造成
公司
损失
应当承担
赔偿
责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工擅自
离职
怎么
赔偿
公司
损失
答:
如果员工擅自
离职
给公司
造成
实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得...
离职
后公司起诉我给公司
造成损失
答:
法律分析:员工
离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度
造成的
直接经济
损失
需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
职工
离职
未交接
造成损失
员工
是否
要
赔偿
答:
法律分析:职工
离职
未交接造成损失,需要承担
赔偿
责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位
造成损失的
,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工需要赔偿公司损失
员工离职导致公司损失
离职后公司找你要损失
再辞职期出了事有赔偿吗
办完离职还能申请赔偿吗
离职后说弄坏东西了要赔偿
离职损失
单位仲裁员工赔偿损失
员工离职公司要求赔偿损失