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员工不辞职也不上班怎么赔偿
员工
不来
上班
可以当自动
离职
吗
答:
与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理
工作
交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求
赔偿
。面对不辞而别(自动
离职
)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当
员工不辞
而别后,先向其事先...
公司搬迁,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁
员工不
愿去新地址
上班
要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
公司不让
上班也不
发辞退通知,
怎么
办?
答:
考虑解除劳动关系:如果您已经尝试了以上几种方法,但公司仍然不让您
上班
,并且
也不
发辞退通知,那么您可以考虑解除与公司的劳动关系。但是,在此之前,您需要与公司协商解决问题,如果无法解决,则需要依据劳动法律法规进行处理。总之,如果公司不让上班但又不发辞退通知,您应该首先了解原因,然后根据情况...
员工
因工资太低,
不辞职也
不来
上班
应该
怎样
处理?
答:
不可以,一定要他本人办理好
离职
手续并在单子上签字,否则今后他可以反悔。你给他发挂号信,挂号信信封上注明,办理离职手续通知,这样即便他拒收信件,邮局也会有记录说本人拒收,公司就
没有
责任了。
合同期满后无续签,
员工
主动要求
离职
,
赔偿
问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工不
续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如
工作
环境,福利水平等。
没有
续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以
赔偿
。...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序
如何
员工
在
工作
的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序方面却是差不多...
一是补偿11万
离职
,二是继续
上班
,你咋选?
答:
总的来看,选择继续
上班
是最划算的,因为本来7200的收入,怎么降薪,
也不
会低于4310元的,而且在公司有稳定的社保、公积金,如果出去可能就
没
那么好运了! 到底是
离职
还是上班,可以通过几个标准来自行判断 你具备 社会 竞争力吗? 不管你是在国企还是私企,既然已经
工作
了这么多年,至少职场经验还是有的。那么先自我判断是否...
没
签劳动合同
员工
口头
离职
被提前叫不用来
上班
了
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、
没有
提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
辞职
后一个月
不上班
不给工资
怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司几个月不发工资,
员工
是不是可以拒绝
上班
答:
公司几个月不发工资,
员工
是不是可以拒绝
上班
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资: 一、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
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