如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿
或安置方案。
如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。
如果公司拒绝与您沟通或者没有给出明确答复，您可以咨询当地劳动监察部门或者律师，了解自己的权利和应对方式。
这可能是一种违法行为。您可以采取以下措施：
了解原因：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司不让上班的原因。如果是因为公司出现了一些问题，您可以尝试与公司一起解决问题，争取让公司重新让您上班。
查看劳动法律法规：如果公司的行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况采取相应的措施。
寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，获得专业的法律建议和帮助。
考虑解除劳动关系：如果您已经尝试了以上几种方法，但公司仍然不让您上班，并且也不发辞退通知，那么您可以考虑解除与公司的劳动关系。但是，在此之前，您需要与公司协商解决问题，如果无法解决，则需要依据劳动法律法规进行处理。
总之，如果公司不让上班但又不发辞退通知，您应该首先了解原因，然后根据情况采取相应的措施。如果您需要法律援助或解除劳动关系，则需要咨询专业的律师或机构。
如果公司不让您上班也不发辞退通知，您可以采取以下措施：
1.向公司发出书面通知，要求恢复您的工作、支付您全额工资。如果公司为了逼您辞职，但是又不让您上班，那么您有权利要求公司恢复您的工作，支付您的工资，因为您们之间还存在劳动关系，否则您就有权申请仲裁²。
2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付您经济补偿金。既然公司为了逼您辞职，就是为了不想支付补偿金，那您既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让您上班，那么您辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金²。
3.向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。如果公司不给您开辞退通知书或者拒绝支付经济补偿金，那么您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿您双倍的经济补偿金。
公司不让上班，也不发辞退通知，可以，首先与公司人事部门来进行沟通，问一下具体什么原因不让上班？是没有业务了还是什么其他原因，要具体要什么时间上班？如果不能准确地回答你，目前又没有工资发。又想重新去其他地方发展，可以自己主动提出离职，公司这种情况允许是主动辞退你担心向你发辞退补偿金，因为现在企业压力也比较大，所以看你自己以后想怎么发展？如果还想再同行业发展，不建议去仲裁企业，这样背景调查会让企业反感，正常情况下，企业给员工休假是要说明情况的。去劳动部门可以让其提供帮助，希望能够帮助到你。
如果公司没有通知辞退，那么就与公司存在劳动关系，公司就应该支付工资、缴纳社保。
但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施：
1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。
如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。
既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿金，那既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让上班，那么辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!
二、劳动纠纷案件举证范围
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
按照规定，劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同，有几种不同的举证范围，诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料，劳动诉讼时效一般为两年内。关于劳动诉讼流程还有任何疑问，均可以询问资深律师为您解答。本回答被网友采纳
1. 了解公司政策：查看你所在公司的员工手册、劳动合同或雇佣协议，了解关于解雇和终止雇佣关系的规定。确保你清楚公司在这方面的政策和程序。
2. 沟通与询问：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让上班的原因和背后的情况。尽量以合作和理解的态度提出你的疑问和关切，并要求得到明确的解释。
3. 维权途径：如果公司拒绝提供合理的解释或正式的辞退通知，你可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士。他们可以帮助你了解你的权益，评估你是否符合获得赔偿或其他补偿的条件，并指导你采取进一步的行动。
4. 寻找新的机会：如果你确定自己已经被非正式地辞退或公司无意继续雇佣你，开始寻找新的职业机会。更新你的简历，与职业顾问或朋友进行交流，并积极参与招聘活动，寻找新的就业机会。
5. 注重法律合规：在整个过程中，请确保你的行为符合相关的劳动法律法规，并咨询专业人士以获取权威建议。尽量避免采取激进或违法行为来解决问题。
请记住，我是一个人工智能助手，提供的建议仅供参考。对于具体情况和法律问题，最好咨询法律专业人士以获取准确的建议。