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合同一周上五天
我的
合同上
是标准工时制:每天工作8小时,每周工作
5天
,每周至少休息一天...
答:
并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费?或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你
一个礼拜
是42小时那么你们公司不违法。你就算仲裁也是不予支持的。
劳动
合同
每周
5天
7小时周六还要求上班
答:
违法劳动
合同
。周六正常上班,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
公司的劳动
合同
规定一周上6天班,但实际
一周上5天
班,这样的劳动合同签了...
答:
公司的劳动
合同
违反劳动法,是无效的。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动合同法》第二十六条...
合同
约定工资五千,
一周上五天
,时间上了六天,可以要求公司给加班费吗_百...
答:
可以,如果
合同
明确说明的工作
五天
,可以向公司提出加班费
劳动
合同
每日8小时,每周工作
5天
,每周至少休息一天
答:
“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
劳动
合同
约定每周工作
5天
半,现在改6天,合理吗?
答:
1
、.国家规定的每周
五天
工作制,如果企业自作主张改为每周六天工作制,是违法国家法律的,如果短时间周六加班应该发两倍的加班工资。不能以每天少上一小时班,作为借口,推行六天工作制。2、公司这种行为可以向当地劳动监察投诉,要求他们监督公司执行国家每周五日工作制。3、公司强行推行,导致你与企业提前...
急,每周工作
五天
,每天8小时,可只跟我签订兼职
合同
。违反劳动法吗_百度...
答:
是违法的,建议先跟公司人力资源部沟通清楚,没有合理解释的建议申请仲裁。
我刚参加工作,已经签订劳动
合同
,合同规定
一周
工作40小时(8小时工作制...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
和奇瑞签了,当时说
一周五天
班,工资四千,说是把我安排在电子电器部,我上...
答:
如果单单从上班天数判断未免有点武断,首先可以看你们签订的
合同
,看公章是否为企业章,然后再给总部的人事部门打电话,问是否有电子电器部,然后制度是什么样。一般只要签就业合同,基本不会出现假的现象。
劳动法的标准工时21.75天,
一周五天
工作制,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月,中国开始实行每周
5天
工作制。中国劳动法及
合同
法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定
一周
7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第51...
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