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合同一周上五天
公司的劳动
合同
规定一周上6天班,但实际
一周上5天
班,这样的劳动合同签了...
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据《劳动
合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一...
劳动法的标准工时21.75天,
一周五天
工作制,是哪个文件规...
答:
回答:(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关
一周
五天工作制: 中国劳动法及
合同
法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排
上5天
还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余...
劳动法的标准工时21.75天,
一周五天
工作制,是哪个文件规定的?
答:
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天有关
一周
五天工作制:中国劳动法及
合同
法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排
上5天
还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。
劳动法的标准工时21.75天,
一周五天
工作制,是哪个文件规定的?
答:
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天有关
一周
五天工作制:中国劳动法及
合同
法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排
上5天
还是上6天会在你签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。
现在国家有没有关于
一周
工作日为
五天
,或者六天,七天的相关条列规定...
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
已同公司签订劳动
合同
条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法...
答:
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
上五天
班不做了有工资吗
答:
一、
上五天
班不做了有工资吗
1
、上五天班不做了一般有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七...
上五天
班不做了有工资吗
答:
一、
上五天
班不做了有工资吗
1
、上五天班不做了一般有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七...
我报名上了一个培训班,签了
合同上
了
五天
课,感觉不行,能退款吗,_百度知 ...
答:
如果
合同
都写了三天以后不能退款,你退款的希望就比较渺茫了。像这样的培训机构收钱容易,退钱是非常困难的,看能不能在网上把余下的课程转出去,减少点损失
试用期员工觉得不合适上了
5天
离职有工资吗
答:
法律分析:有工资,上了
五天
离职不影响结算工资。根据法律规定,试用期员工辞职只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
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