公司的劳动合同规定一周上6天班，但实际一周上5天班，这样的劳动合同签了会有怎样的风险？公司是否违法？

Question

公司最近安排新员工签合同，合同里面有一条是规定公司员工一周上班6天，每天工作8小时，但公司实际情况是一周上班5天，这样的合同是否有效？公司是否违法？要是签了，会不会出现给公司随便玩死的情况？

Answer 1

公司的劳动合同违反劳动法，是无效的。

根据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

合同有效的，只要公司不存在克扣工资，那么时间工作时间有出入，是不影响劳动合同的有效性。本回答被提问者和网友采纳