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合同没写周末上班
劳动
合同没写周末
加班双倍工资,应该怎么结算?
答:
劳动合同本来就不写呀
,劳动法上是周末双倍工资,节假日三倍。不过有的公司是按地区规定的最低工资给算加班费,有的公司按劳动者本身工资为基数给算加班费。
周末
双休需要写在
合同
里吗
答:
这个情况是不能简单写入合同的,否则,就是不合法的合同
。不符合法律规定的部分,无效。最好是这样约定:因工作需要,甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。
...劳动
合同
,但是一年多的时间里频繁加班没有
周末
,
无
加班费,请问如何维 ...
答:
如果你所在的分公司不是独立的法人,可以在公司所在地或劳动合同履行地申请仲裁
,也就是说可以在济南或深圳申请仲裁,至于收集证据,就是要提供单位要求加班的相关证据,或者休息日加班的相关材料,
请问星期六,星期天
不上班
按劳动法算旷工吗?
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意
,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、请假只扣...
星期六 星期天都在
上班
能否算公司违反劳动
合同
法怎么找证据
答:
按照劳动合同法的规定:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的,就不算加班也不用给加班费
,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。在此说明的是:1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的,不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为...
没有签订劳动
合同
,每天
工作
12小时,
周末
也
不
休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
没有签订劳动
合同
,每天
工作
12小时,
周末
也
不
休息,这样违法吗?我该 按照劳动法的有关规定如下: 1、签订劳动合同的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位没有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工...
...我们签订劳动
合同
,强制我们
周末
和节假日加班,又
不
给辞职。怎么办...
答:
二、用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
请问以月计算工资的劳动
合同
工周六、周日
未上班
应
不
应该支付工资?_百度...
答:
周末
是
不
计算工资的,按月计算的劳动
合同
以规定了每月你的基本工资,实际就是
工作
日的工资,如果你
周六日
要
上班
是要加班费的,如果你们合同里有写倒休或轮流,每月休假几天的条款休假日也不计算工资。
工作
十二小时
周末上班
没加班费没签劳动
合同
这样该如何赔偿双倍工资...
答:
因用人单位违法在先没与你签劳动
合同
、
不
支付加班费,你可以提前三天递交辞职通知,三天后可以要求结清工资和办理相关手续,但要保留辞职通知已送到单位的证据,如果单位不给工资,直接申请劳动仲裁(免费)。要求1.用人单位全额支付工资。2.支付
未
签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司
不
与员工签订劳动
合同
,不买五险,
周末上班无
加班工次,违反劳动法的...
答:
先到当地的劳动和社会保障所书面申诉,单位
不
与员工签定劳动
合同
,已属非法用工,要双倍赔偿工资的,举证责任在用人单位。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定,一般有如下证据,你想办法收集,有任何一种都可以:1、双方签订的劳动合同;2、工资支付证明:工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条...
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