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合同一周上五天
...还有法定假日吗?《劳动法》《
合同
法》中加班费算吗?
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即每日的工资为:月工资 除以 20.83天,根据每日工资,乘以该月工作天数,即为该月工资。当然,如果有加班,还应另行计算加班费。加班费按基本工资计算,即
合同
约定的基本工资计算,如合同约定的工资为1600,则...
我在某单位上了
五天
班 没和我签劳动
合同
,我可以向公司要双倍工资吗...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只上班
五天
不满一个月,还未能达到赔偿两倍工资的要求。用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内签订劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。
劳动
合同
由原来签订的六天工作制变更为
五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
你好,这种方式肯定是不合理的。而且,签订
一周
工作六天原本就是不合理的,而未经你们同意变更劳动
合同
更违法的。
劳动
合同
由原来签订的六天工作制变更为
五天
工作制,工资减少了很多,不...
答:
1
. 劳动
合同
的变更应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。2. 变更劳动合同的内容应当经过双方协商一致。3. 劳动合同的变更应当采用书面形式,并由双方签字或者盖章确认。4. 变更劳动合同后,原劳动合同失效,新的劳动合同开始生效。5. 如果劳动者不同意劳动合同的变更,用人单位不能单方面宣布变更生效,更...
劳动
合同上
写明了单休
星期
六工作还算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动
合同
等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
与公司签订
合同
是
5天
工作制,生产线
星期
六上班,因我是管生产的,星期六我...
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 根据以上条款的规定,
星期
六并不是法律规定的休息日,各企业可以实行上班...
如果我在超市上了
五天
班,老板不给工资,找劳动局有用吗?
答:
如果我在如果我在超市上了
五天
班,老板不给工资,找劳动局有用吗?当然有用了,如果你是签完
合同
之后了,去的超市上班,不管
五天
也好,一天也好,他们都有给你付劳动报头的如果我在超市上了五天班,老板不给工资,找劳动局有用吗?当然有用了,如果你是签完合同之后了,去的超市上班,不管五天也好...
为什么有的国企现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
这是因为
合同
制只是个劳动用工形式,只要你安心尽心履职,可以一直是国企的员工,不论国企如何改制,你仍是稳稳当当的国企员工,不仅工作稳定,而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇,工作的单一性也决定了工作的相对轻松性,没有大的工作压力。国企制度的完整性也使你在国企的合法权益受到保护,享受着
一周五天
工作和...
天天超时强制加班、
合同
是
五天
八小时制、实际是六天九个半钟、现在还...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
试用期劳动法:试用期上了
五天
班,提出辞职,第二天就不上班了,单位领导也...
答:
劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位即可,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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