77问答网
所有问题
当前搜索:
合同一周上五天
保洁
合同
要求月休4天,但是
一周
有
5天
休息日的怎么办?
答:
你这个问题还是没说清楚,你说保洁
合同
要求月休四天,也就是说你和保洁签了合同是每月有四天的休息日,那你就按每月四天进行分配休息。
和奇瑞签了,当时说
一周五天
班,工资四千,说是把我安排在电子电器部,我上...
答:
如果单单从上班天数判断未免有点武断,首先可以看你们签订的
合同
,看公章是否为企业章,然后再给总部的人事部门打电话,问是否有电子电器部,然后制度是什么样。一般只要签就业合同,基本不会出现假的现象。
我的
合同上
是标准工时制:每天工作8小时,每周工作
5天
,每周至少休息一天...
答:
劳动法已经解释清楚了每天不得超过八小时每周不得超过44小时。并且必须每周有一天休息。你的情况就是你认为公司7.5小时是确切是工时7.5小时还是7小时加半小时午休吃饭休息。如果是7.5小时工时就是超一小时必须支付这一小时百分之200的加班费?或者是7.5小时半小时吃饭属于休息那么你
一个礼拜
是42小时...
公司不想给员工赔钱让员工
五天
八小时上班自离,员工怎么维权?
答:
从题主描述来看,因不清楚双方对于劳动时间的实际约定。但从表面来看,如果是
一周五天
,每天8小时的上班时间,是没有违反劳动法的。如果认为与实际工作性质或者工作要求不匹配,存在员工被迫离职的情况,建议可以到劳动监察部门投诉和反映情况。如果最后无法忍受,不得不离职,在离职申请理由中最好也说明有...
合同上
一天八小时
一周五天
工资3800,但实际上一周七无休工资怎么算?_百 ...
答:
按照劳动
合同
法的规定超出的时间应该算加班,加班分时间不同也有不同,就拿你这里来说算是周末上班,根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍(最低两倍)计算,每月按4周算每周两天大概是3800/20(工作日)=190元/天,
一周
就是190*2天*2倍=760,一个月4个周末就是3040元。如果遇到国家法定节假日...
合同上
写着试用期一个月2800、每周
五天
,共工作时间不超过40..._百度知...
答:
您好!职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。
签订的劳动
合同
是每周
5天
每天8小时,实际工作每周5天每天6.5小时。公司...
答:
也就是基本工资购买了你每天最多8小时
一周
最多40小时的劳动量。另外周末加班属于休息日,加班要支付200%的报酬。单位是无权这样曲解法律变相要求你无偿加班的,你可以重新与单位进行协商,变更劳动
合同
的相关条款,以保障你的合法权利。以下法条供参考 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列...
...上签定是每周
5天
上班制,可实际上我上班是
星期1
--星期6,晚上还要加班...
答:
每周工作40小时,这个是国家规定的,超过就是加班.平时加班按照150%小时工资结加班费.双休按200%,国定假按300%.具体计算小时工资是这样的:月工资/21.75/8=小时工资,你们单位每天都有考勤吗?如果有考勤的话,建议你举报你们单位(建议匿名举报,电话12333).如果没有考勤你也要有你加班的证据才能打倒它~~...
原劳动
合同
注明每周工作日
五天
,现强制改了工作日六天,没有和劳动者_百...
答:
(7)《提交证据材料清单》一式两份;以上是通常需要准备的材料,我不知道你那边所在的实际情况,建议你可以查一下当地的劳动仲裁委员会的电话先咨询一下或是劳动局。其实,如果你不同意改,你可以不在
合同上
签字。如果是你们签了合同,对方实际在执行的时候又是不按合同执行,那么对方就属于违约,占用...
合同
签订爹
周五天
工作制,但甲方另要求每周必须上六天班是否合法?_百度...
答:
涉嫌违法。每周六上班,即使支付2倍工资,也要征得当事员工同意。并防止出现每月加班超过36小时的规定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同的五大条款
五种可撤销合同
合同的五个基本要素
五方股东协议合同范本
合同一周上五天