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合同一周上五天
合同书
是
5天
八小时制,普通加班和礼拜六加班都没有按照国家规定的1.5...
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
上五天
班没签
合同
辞职有工资吗
答:
有。根据劳动法法律法规显示的消息,没签
合同
工作
五天
辞职有工资的;法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而且你可以随时离开公司并要求双倍工资。
应聘工作,
合同上
说是按
5天
8小时算,月薪1827,面试的说实际发按6天8小时...
答:
如果用人单位真的支付2500元/月,那就是
星期
六按双倍工资标准支付你工资了。星期六加班工资为:1827元/21.75*2倍*4个/月=672元 加上
合同
工资1827元后为2499元。公司没有忽悠你,但这也是你应得的工资。
如果公司不让
上五天
八小时,又没有任何补尝违反劳动法吗?
答:
不违法。法律并未规定任何用人单位均需要执行这个规定,只要能保证
一周
不超过四十小时就可以。
上七休五是什么意思
答:
上七天班休息
五天
。上七休五这是工作者对上班休息的简称,也就是上七天班休息五天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体
合同
或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息...
试用期我上了
五天
班公司应该给我算工资吗
答:
劳动者有权取得实际劳动期间工资。《劳动
合同
法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
签的
合同
是
五天
八小时制,上班几个月要求两班倒,需要重新变更劳动合同吗...
答:
其次,用人单位如果依法解除劳动关系的话,需要支付劳动者工龄工资,如果用人单位违反解除劳动关系的话,需要支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿金。根据《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
新劳动法规定,满一年的
合同
制员工可以享受
五天
的带薪年假,我们每天上六...
答:
是的,如果年休假
5天
,然后在加上每周的那一天正常休息日,可以休6天。比如说你周六休息,你可以周一开始年休假,这样你就等于休了6天
劳动
合同
工作时间法律规定是
5天
8小时,但公司是5.5天8小时,劳动合同中应 ...
答:
1
、劳动
合同上
写
5天
8个小时。2、在工资那里写着:每个月发放不少XX元,包括基本工资、加班费(不超过多少个小时)
合同
写了
五天
八小时但是现在让周末值班还要上晚班(女生,进公司说了双...
答:
如果不喜欢这工作,就走人, 这样的用人单位是没有信用的,
合同
是合同,现实是现实,你不服从,就找机会让你走人,这就是现实状况。现在的多数老板只追求自己的利益最大化,从来就不会按照法律办事。另外还要弄清值什么班,最好不要一个人,免得被别有用心的老板有机可乘。
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