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劳动法无固定期合同条件
劳动法无固定期限合同
的
条件
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动法
对
无固定期限合同
的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连...
劳动法
规定在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:
1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的
;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动法
关于
无固定期限
是如何规定的
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上
,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳...
劳动法
对
无固定期限合同
的规定
答:
1. 劳动者若在同一用人单位连续工作满10年以上
,并且双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求,用人单位应当予以订立。2. 在无固定期限的劳动合同中,试用期的最长时间限制为六个月。3. 进行人员裁减时,用人单位应当优先考虑留用与本单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者。4. ...
劳动法
关于
无固定期限合同
的规定
答:
一、无固定期限合同的签订条件 劳动法规定,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等
。这些规定旨在确保...
劳动法
签订
无固定期合同
的
条件
答:
一、签订
无固定期限劳动合同
的
条件劳动
者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
或者用人单位提出续订
劳动合同劳动
者同意时,就应当...
劳动法
规定多长时间
无固定期限劳动合同
答:
劳动法
规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果双方决定续订合同,且劳动者提议订立
无固定期限的劳动合同
的,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动法固定合同
转
无固定合同
答:
用人单位对符合下列
条件
之一的劳动者,如果其提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距 法定退休年龄 十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。 2、...
签订
无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同”。这条规定要订立
无固定期限劳动合同
的三个
条件
:第一个条件:工龄条件,劳动者在同一用人单位连续工作十年...
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