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签无固定期合同的条件有哪些
签无固定期限合同有什么条件
答:
1. 连续工作满十年:劳动者在同一用人单位连续工作满十年
。2.
首次合同制员工
:单位首次与员工签订合同时,员工需在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年。3. 无合同用工:用人单位自员工用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同。4.
协商一致
:劳动者与用人单位协商一致签订无固定期限...
关于
无固定期限劳动合同的条件有哪些
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
无固定期限劳动合同的
签订
条件包括哪些
答:
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
。3、
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第...
无固定期限劳动合同的
签订
条件有哪些
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有患病或者非因工负伤、不能胜任工作,续订劳动合同的。用人单位自用工...
签订无固定期限劳动合同的条件
?
答:
签订无固定期限劳动合同的条件:
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件
。3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。 一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、...
签无固定期限合同有什么条件
答:
1.
若劳动者在同一用人单位连续工作满十年
,无论之前签订劳动合同的次数和期限如何,均有权要求签订无固定期限劳动合同。2. 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况下,若劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,同样有权要求签订无固定期限劳动合同。3. ...
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
答:
第二,劳动者如果在本单位连续工作了十年,那么就需要签署
无固定期限劳动合同
;第三,用人单位改制发生变化或者初次实行劳动合同,并且劳动者在本单位已经工作10年并且距离退休年龄不到10年的;第四,签署了两次固定期限劳动合同,劳动者符合用工
条件
,单位应该续签
无期限
的劳动合同;第五,如果用人单位没有与...
无固定期限劳动合同
签订
条件有什么
?
答:
(一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订...
关于在
无固定期限劳动合同的
签订
的条件有哪些
答:
(三)
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,...
签订无固定期限劳动合同的条件
答:
- 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;- 若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限,试用期不得超过六个月。3.
如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年
,而用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则用人单位应自应签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者...
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