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劳动法无固定期合同条件
无固定期限合同
是否好?
视频时间 01:52
谁知道新
劳动法
的具体内容?
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为
期限的劳动
合同。 第十三条 固定期限劳动...
无固定期限劳动合同
解除赔偿是否有n+1
答:
一、劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,与劳动者是否签订的是固定期限劳动合同还是
无固定期限劳动合同
无关: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可...
...仍在继续上班,是否为自动续签?
劳动合同法
中有
没有
相关的规定条款...
答:
五、《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》 解除和...
无固定期限劳动合同
解除赔偿年限标准是怎么样的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动 合同
解除 的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中,当事人经协商一致同意 解除合同 。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳...
无固定期限合同
被辞退,有可能2n吗
答:
综上所述,试用期不通过被辞退是没有补偿的。
劳动合同法
规定,劳动者在试用期间证明不符合录用
条件
而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,
无固定期限劳动合同
与...
无固定期限劳动合同
怎么解除?
答:
根据《
劳动合同法
实施条例》第十九条的规定,用人单位可以依照劳动合同法规定的
条件
、程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为
期限的劳动
合同。也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。
劳动法
关于外企撤资
无固定期限
员工赔偿
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
劳动法
关于派遣员工的新规定
答:
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照
劳动合同法
和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的
固定期限
书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣...
劳动法
的问题。企业和员工
劳动合同
出现空档期。
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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