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劳动法无固定期合同条件
劳动法 无固定期限劳动合同
中“十年”时间从什么时间算起?_百度知 ...
答:
不是,是从以前的初始用工时间算起,见
劳动合同法
实施细则:第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
我国最新出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
同时,在法律责任中规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于
无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
无固定期
可以再签
合同
吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》关于无固定期限劳动合同的规定由以前的自愿续约演变成符合
条件
强制续约。
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
(一)
劳动合同
期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和
劳动条件
;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
8.请长病假的职工,在病假
期间
与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订
劳动合同
。 9.原
固定
工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。 10.根据劳动部《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的...
新
劳动法
对工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
试用期
劳动法
怎么规定的
答:
一、关于试用期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
最新公布中华人民共和国
劳动法
答:
(六)劳动合同终止的
条件
;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当...
无固定期限劳动合同
的日期怎么写
答:
无固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同主要的区别是劳动合同期限,其他的内容可以保持一致,劳动双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同,劳动合同包含《
劳动合同法
》第17条规定的必备条款。范文如下:甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民...
违法解除
无固定期限劳动合同
有哪些法律规定
答:
违法解除
无固定期限劳动合同
根据《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条...
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