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劳动法无固定期合同条件
...签
无固定期限劳动合同
劳动法
规定多久可以签订
无固定期限合同
...
答:
能签
无固定期限劳动合同
的时间期限是:1、员工连续工作满十年的;2、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
多长时间算是
无固定期限劳动合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
劳动法
里是否有
无固定期劳动合同
答:
法律分析:
劳动法
里有
无固定期劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
几年以上签订
无固定期限合同
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订
无固定期限劳动合同
的
条件劳动
者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
劳动法无固定期限合同
是什么意思
答:
只要没有出现法律规定的
条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同
也同样能够解除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
连续工作多少年可以签
无固定期限劳动合同
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,可以签订。《
劳动法
》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。
工作满10年跟用工单位提出签订
无固定期限合同
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订
无固定期限劳动合同
的
条件劳动
者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
劳动
者
没有
提出签订
无固定期合同
的请求
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订
无固定期限劳动合同
的
条件劳动
者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
签订
无固定期限劳动合同
需要更多考察期吗
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订
无固定期限劳动合同
的
条件劳动
者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
劳动合同
签几次可以
无固定期限
?
答:
不能签订
无固定期限合同
。按
劳动法
规定,自2008年1月1日后连续两次签订
劳动合同
的,自第三次起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的
条件
:1、劳动者已在该用人单位连续工作满...
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