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劳动法无固定期合同条件
一般劳务
合同
是签几年?
视频时间 01:44
用人单位
劳动合同
好还是劳务合同
答:
理合同一般指的是协议,没有太大的约束力。二、劳务协议期限有哪些
劳动合同
期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的,根据《
劳动法
》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限三种。 有固定...
求国家颁布的最新
劳动法
全文
答:
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就
没有
法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)
劳动合同期限
; (二)...
求中华人民共和国
劳动法
答:
(一)
劳动合同
期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和
劳动条件
; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 【
合同期限
】劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。 劳动...
劳动合同法
第三十九条解读一览
答:
劳动合同法
第三十九条解读 即时解除又可称为过错性解除,即在劳动者有过错情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制,且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的
条件
上有限制的规定,一般适用于试用期内,因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反 规章制...
符合政府安排工作的
条件
答:
二、劳动合同的类型 按照劳动合同的期限,一般劳动合同分为以下三类:1. 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。2.
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原
劳动法
规定的长期合同。用人...
关于
劳动法
的问题
答:
六劳动合同终止的
条件
; 七违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的补偿规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动法
规定在一个单位满多少年不予辞退?
答:
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 ...
中华人民共和国
劳动法
答:
(一)
劳动合同
期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和
劳动条件
; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期 限。 劳动者在同一...
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