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劳动法无固定期合同条件
劳动法
规定在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限劳动合同
?
答:
4、连续订立二次
固定期限劳动合同
,且劳动者
没有
《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;6、复员、转业退伍军人初次分配工作的;7、建设征地农转工人员初次分配工作的。
劳动法固定合同
转
无固定合同
答:
3、临时工 订立
无固定期限劳动合同
的问题。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工, 续订劳动合同 时,也应当按照《
劳动法
》的规定,如果本人要求,应当订立
无固定期限的劳动合同
,并在劳动合同中明确其工资、保险福...
签订
无固定期限劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
第二个
条件
:自愿续订,当事人双方都同意延续劳动合同。只要一方不愿意,就不能订立无固定期限。第三个条件:劳动者自己提出,劳动者自己提出订立
无固定期限劳动合同
。劳动者如果不主动明确提出。那么也不能订立无固定期限劳动合同。3、指出《
劳动法
》第20条第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式...
新
劳动法
规定的签订
无固定期限合同
的
条件
,无固定和固定待遇又有什么区...
答:
除了大家都掌握的关于签订
无固定期限劳动合同
的四种
条件
1、已经连续两次签订劳动合同。2、已经在本单位工作十年的。3、由于单位违规,劳动者满一年没订立书面劳动合同被视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应补订书面劳动合同。4、双方协商一致的。还有各省市地方法规订立的...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
5、因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
劳动法
的基本原则:1、
合同期限
的规定:
无固定期限劳动合同
是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的
条件
:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等...
关于新
劳动法无固定期限合同
答:
相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
无固定期限劳动合同
那年开始实施的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)...
劳动法
关于签订
无固定期限合同
的规定
答:
可以要求签订
无固定期限劳动合同
,并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立
无固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。参照《中华人民共和国
劳动法
》第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
(篇2) 甲方:___ 乙方:___ 签订日期:___年___月___日 根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方___ 法定代表人(主要负责人)或委托...
劳动法
规定签订
合同
后几年就视同是长期呢
答:
劳动法无
限期合同是几年才算是无限期 一、劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,...
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