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劳动法无固定期合同条件
劳动法
未签
劳动合同
至今满三年,
无固定期限
,
答:
感觉你的问题有点乱,我按照我的思路给你回答吧 1、关于没有签劳动合同的问题,你可以要求11个月的两倍工资(
劳动合同法
实施条例第七条)并且要求公司签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
无固定期限劳动合同
范本3篇
答:
2、甲方按照
劳动法
第二十六条、二十七条的规定与乙方解除
劳动合同
的,按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止
条件
出现,应当即行终止。甲方应当在
期限
届满___日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 八、违...
无固定期合同
是不是可以一直工作到退休
答:
《
劳动法
》第25条第(三)项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同,也适用于
无固定期限的劳动合同
。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式,只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别,不是对违法...
劳动法
咨询-关于
无固定期限合同
和补偿
答:
1.根据<<
劳动合同法
>>(下同)第九十七条,签订两次固定期合同的计算是从08年后签的固定期限合同开始计算,你现在只算是签了一次固定期限合同.09.10.31合同到期后单位有权不与你签
无固定期限合同
.2.还是第九十七条,单位无需与你重新签合同.<<劳动合同法>>实施前签订的合同按<<
劳动法
>>规定.不算...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的
条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同
也同样能够解除。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的有关...
劳动合同法 无固定期合同
工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
无固定期限劳动合同
赔偿
答:
弊端:1、签订
无固定期限劳动合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。三、《
劳动法
》无固定期限劳动合同的终止
条件
:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、...
无固定期限劳动合同
解除的赔偿标准
答:
无固定期限合同
解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
《
劳动合同法
》中
无固定期合同
工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
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