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劳动法工装费用规定
劳动法工装费用规定
答:
法律主观:
劳动法
关于服装
费规定
如下:劳动者在职期间,用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,费用应由用人单位承担,不能从工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,...
工装费用
由谁承担
答:
法律分析:对于第一种作用的工装,劳动法、劳动合同法等都有明确的规定,
必要的劳动防护用品必须由用人单位提供
。对于第二种作用的工装,是用于改善和提升公司软环境的成本,是属于公司经营成本的一种,理应由公司支付。工装的作用有两种:第一,属于必要的劳动防护用品; 第二,体现公司形象、公司文化等...
劳动法工装费用规定
答:
法律主观:劳动法关于服装费的规定主要有:用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为
,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入职工福利内别。
劳动法工装费用规定
答:
法律分析:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面
劳动
合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
劳动法
中有没有
规定
用人单位的工作服要扣钱
答:
在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。
1、工装的费用应该由用人单位承担
;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
离职扣
工装
钱怎么办
答:
法律分析:法律
规定
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,单位依据内部的规定收取
工装费用
,违反法律的规定,可以向劳动执法监察部门反映。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商...
劳动法
有没有
规定
用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费?_百度知 ...
答:
1、工装的费用应该由用人单位承担
;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
上班前扣过两百块
工装费
那离职后还用上交工作服吗?
答:
劳动合同法
第9条
规定
:用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。所以,收取工衣费、服装费或工作服钱等做法,均是违反了该条规定,劳动者一旦向劳动监察部门投诉,则必定被责令退回已收取的
费用
,并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的,则一定裁决劳动者胜诉,裁决的...
离职后需要交
工装费
吗?
答:
不需要。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
事业单位的
工装费
由谁承担
答:
用人单位提供。事业单位的
工装费
由用人单位提供承担,
劳动法
、
劳动合同法
等都有明确的
规定
,必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。工装是公司统一着装,视为工作服,可以计入劳动保护费,管理
费用
是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
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