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工作服要收费违反劳动法吗
工作服要
员工花钱买犯法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品(包括工作服),不能要求员工自己出钱订制。但这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况,如果用人单位没有统一要求,劳动者可以自愿选择的,订制费用可以由劳动者负担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供...
公司工装
收费
符合
劳动法吗
答:
法律分析:单位收取工装费不合法
。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。法律...
用人单位发
工作服
扣工人钱是不是
违法
答:
律师解析 一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法
,可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、...
工服
收费违反劳动法吗
答:
工作服收费不合法
,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。一、员工工服扣款违法吗工作服...
单位
工作服要
员工出钱买符合
劳动法吗
答:
法律分析:工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的
,特别是一些劳动保护的劳动防护用品,应该由用人单位提供,用人单位有保障劳动者安全的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止...
扣工服钱
违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反
。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括
工作服
的押金,保证金,都不能向劳动者收取。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
公司强制要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,合理吗?如果罚款了...
答:
法律分析公司无权要求员工掏钱购买
工作服
。用人单位招用
劳动
者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算
违法
。 首先员工为公司工作,本不该再收取其他
费用
,工作...
工服
收费违反劳动法吗
答:
工作服扣钱不合法。用人单位扣取
劳动
者
工作服费用
是不合法的,工作服应当属于劳保用品,并不属于企业福利,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位...
工作服
扣钱合法吗
答:
工作服
属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施,扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条用人单位...
劳动法
对
工作服
的规定
答:
而提供工作服是职工必备的劳动条件之一,用人单位应当义务提供,不能将生产成本转嫁给劳动者,因此不得向劳动者收取
工作服装费用
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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