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劳动法工装费用规定
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第1个回答 2023-02-17
法律主观：
劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
相似回答
工装费用
由谁承担
答：
法律分析：对于第一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，
必要的劳动防护用品必须由用人单位提供
。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。工装的作用有两种：第一，属于必要的劳动防护用品; 第二，体现公司形象、公司文化等...
劳动法工装费用规定
答：
法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为
，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。
离职扣
工装
钱怎么办
答：
法律分析：法律规定用人单位招用劳动者，
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解...
劳动法
中有没有
规定
用人单位的工作服要扣钱
答：
在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
1、工装的费用应该由用人单位承担
；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
离职后需要交
工装费
吗?
答：
不需要。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...
劳动法
有没有
规定
用人单位可以在员工离职后扣除相关的工衣费?_百度知 ...
答：
1、工装的费用应该由用人单位承担
；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
劳动法工装费用规定
答：
且
劳动
者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...
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