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劳动法工装费用规定
公司
规定
如果不穿正装就罚钱,公司的做法是否违法呢?
答:
公司
规定
如果不穿正装就罚钱,公司的做法是否违法呢?罚款是行政处罚的手段之一,公司不是行政机关,员工不能被罚款。如果公司因员工在工作中的过失而对其进行处罚,可以在
劳动
合同中约定该员工未完成劳动定额或合同规定的任务,公司可以支付最低工资。员工因不穿
工装
交罚款,是不合法的。而且还因为不交...
我是商场服装导购辞职公司扣工服费不退合不合法
答:
你好:你描述的情况,公司的行为是违反
劳动法规定
的。附:法律规定 《安徽省劳动合同条例》第五十四条 用人单位向劳动者收取培训费、
工装费
等其他
费用
,收取财物作为担保,扣押劳动者证件的,由劳动保障行政部门责令退还,并可处以1000元以下的罚款。因您提供的信息有限,我们给出上述解答仅作为参考,如...
入职一年半,工作服冬装遗失,离职时要原价赔偿吗?这种情况会有折旧费吗...
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家
规定
的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。所以提供工装是用人单位依法承担的义务,用人单位除非另行和劳动者合同约定
工装费用
承担问题,否则法律对用人单位向离职人员索要工装费...
假如离职了要扣
工装
和劳保费吗?
答:
按
劳动法
的
规定
,职工在离职时,是不需要扣除
工装
和劳保
费用
的。你可以在离职时上交工装和劳保用品就可以了。
离职扣
工装
折旧费合法吗
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此按照
劳动法
之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔
费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
广东一公司强制收离职员工4200元
工装费
,工装费应由员工承担吗?_百度...
答:
一般的大工厂、公司会给员工定做工装,这是为了让公司的着装统一,同时也是为了管理公司的形象。但是在广东有一个公司,却因为
工装收费
的问题上了热搜。原来公司有员工离职,在离职时被告知要收工装费,并且
工装费用
是肆仟多元。一般人员到这个数字也会难以接受,因为工装一般是一两百,几百元的都很少...
离职扣
工装费
怎么举报
答:
离职扣
工装费
举报方法如下:1、到
劳动
行政部门举报通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁仲裁
费用
200-300元,如果你胜了全部由公司负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
公司强制收离职员工4200元
工装费
,你认为这合法吗?
答:
这本来就是一件无可厚非的事情,一般来说一套工装也是两三百块钱而已,但是谁也没有想到的是最近曝光了一则令人诧异的事情,原来广州一家公司对其员工购买的
工装费用
竟然高达4000多块,这可谓是天价工装。员工离职竟被公司告知要缴纳4000多元的天价工装费日前,广州一名公司的前员工爆料称自己在离职的...
离职时公司要求付
工装
折旧费,是否可以投诉?
答:
中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见
规定
:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。个人认为,用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的,职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但扣除所谓的折旧、损耗
费用
也是不合理的 ...
保安公司辞退员工扣服
装费
合法吗?
答:
保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。一、保安是特殊职业,特殊职业有其特殊
规定
。保安都是保安公司的劳务派遣工,是属于保安公司的人,
劳动
合同与公司直切产生,公司与用工单位签定劳动合同,收取工资,然后公司再为保安发工资,从中抽取了大量的利润,所以保安到手的工资低。保安是一种特殊的职业,他的...
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