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劳动法工装费用规定
...进去都要交300块钱的工作服
费用
呀?我去应聘两个公司都要交300块钱...
答:
不一定,看每个公司的制度不一样.不过如果说你刚去面试就要收你300元的服
装费
的话,那就不要去,肯定是骗你的!~!如果你已经面试成功,他们开始录用你的,公司会在你上班的期间问你要工服费,这是正常的,切记:面试要收钱的都是骗人的.小心点吧,出门在外不容易呐!!
商场服装折旧费
答:
商场工作人员的
工装
不是劳动保护,对此
劳动法
没有相应的
规定
。你说的工装折旧费还是第一次听说。如果工装制作
费用
是由商场出的,商场在发工装时说明该工装是要有折旧费的,并不过分,因为商场无义务给员工做工装。 压500和20天工资是对工装总成本的担保,最终还是要退还的,折旧是逐月或逐年收的,...
1.去应聘的时候 无论什么职业 都要签合同吗? 2.签合同时 要注意什么...
答:
另外,如果企业不交保险,却跟你说签合同,你就不用考虑了。因为签了合同就需要交保险,签合同而不交保险本身违法。这样的企业,对合同是不会认真履行的。至于交钱,就实际情况来说,实体单位,比如工厂,有不少是要交押金,其目的是因为人员的频繁变动,导致
工装
成本增加,这个可以看企业信誉酌情考虑。
主动申请辞职,公司强制扣除劳保用品
费用
是否违法
答:
劳动
保护
费用
应当由用人单位负担。劳动者不需要为此支付任何费用。如果单位强行扣除此费用,你可以向劳动部门举报或者在掌握证据后,申请劳动仲裁。
工装
折旧费怎么算
答:
除非你们提前签过相关的协议或者你签过字了解的公司
规定
上有这样的内容,否则就是不合法的,可以向劳动监察部门投诉。问题六:在工作单位离职 。关于
工装
折旧费的问题 打个电活问劳动部门,合理吗?是否可以这么做?你们有合同吗?问题七:酒店收取工装折旧费是违法的吗? 酒店的行为已经违反了
劳动
...
请问入职你们公司要交入职管理费吗
答:
不需要,
劳动法规定
用人单位不得以任何方式收取求职者
费用
,如今后需发生
工装费
、培训费等劳动必须费用,也必须经过劳动者同意之后,才能在工资里扣减,而不是预先收取。劳动单位本身就有义务对入职的劳动者进行管理,这属于经营必须开支,不得向劳动者另行收取所谓入职管理费。请当心,举凡收取所谓入职管理...
...先口头约定好的,若违约扣工资和
工装
押金,违反
劳动法
吗?
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位收取押金的行为本身就是违法的,法律依据是《
劳动合同法
》第九条
规定
: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工作三个月了 图案然说现在要收
工装
的
费用
了
答:
工装
应该是公司配的吧,至少应该和员工协商。但是这种事比较小,对员工却很大的事,很难顺利解决吧。从公司角度来说,工装是员工长期穿的,如果你上了很短时间的班就离开了,对公司也是一个损失吧。
...还没干活也没签老动合同,就让我交了600元的
工装费
。
答:
根据您提供的信息,基本上是您遇到黑中介骗钱的了,国家
劳动法规定
禁止用工单位以任何理由收取押金。直接拨打劳动保障热线电话:12333 举报,我们这边这个热线好用,还可以拨打114查询劳动监察电话,进行举报。
公司随意克扣工资,恶意扣除销售佣金,肯定广大网友为我解答
答:
根据我国《
劳动法
》
规定
用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。代理公司明显是违法的。辞职应当在一个月内提出,您在提出辞职后被停薪留职,显然过错不在你,罚款400无依据。扣除50%佣金亦无法律根据。你可以向劳动局申请劳动仲裁,应该是可以解决的,单凭没有签订劳动合同这一项。对仲裁不满意还...
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