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劳动法工装规定及折旧标准
劳动法工装
费用
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于服装费
规定
如下:劳动者在职期间,用人单位提供工作服或者劳保用品保障劳动者的人身安全,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,费用应由用人单位承担,不能从工资中扣除,不能将其计算在最低工资
标准
之内。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,...
工装折旧
费怎么算
答:
用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向
劳动
者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。问题五:辞职,公司要求交付
工装折旧
费 你好:除非你们提前签过相关的协议或者你签过字了解的公司规定上有这样的...
入职一年半,工作服冬装遗失,离职时要原价赔偿吗?这种情况会有
折旧
...
答:
一般企业都是有工装管理规定的,工装发放后,按工作时间长短,离职时是有折旧的
。何况工装四千元的价格太离谱,对方如果不能提供发票等证明确实之前花了这个价格进的工装,法院是不会予以支持的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的...
...离职要
折旧
缴纳
工装
款,是否违法,具体违反
劳动法
那条希望说清楚。_百...
答:
《劳动合同法》
中对此做出了明确规定:用人单位招用劳动者,
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动法工装
费用
规定
答:
法律主观:劳动法关于服装费的规定主要有:用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为
,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入职工福利内别。
劳动法工装
费用
规定
答:
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的
标准
执行;没有集体合同或者...
公司
工装
收费符合
劳动法
吗
答:
法律分析:单位收取
工装
费不合法。
劳动
者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资
标准
之内。法律...
离职扣
工装折旧
费合法吗
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
标准
的,适用国家有关规定。因此按照
劳动法
之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装
折旧
费于法无据。
关于
劳动法
试用期工资
和工装
问题
答:
以前的劳动部的相关条例和
《劳动合同法》
第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工装的名义向劳动者...
劳动法
中有没有
规定
用人单位的工作服要扣钱
答:
在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向
劳动
者收取。1、
工装
的费用应该由用人单位承担;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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