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劳动法对工服是怎么规定的
劳动法对工作服
的
规定
答:
劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
,对从事有职业危害作业的劳动者
应当定期进行健康检查
。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉
。工作服应属于劳保用品,不属企业...
劳动法对工作服
的
规定
答:
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供
。用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”...
工服
收费违反
劳动法
吗
答:
工作服收费不合法,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准
,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施
《劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者
应当定期进行健康检查
。一、员工工服扣款违法吗工作服...
公司要求员工自己买
工服
合法吗
答:
不合法,
工服
属于劳防用品,应该有企业进行发放。
公司强制买
工服
违法吗
答:
法律分析:公司强制员工购买工作服是违法的,可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者
应当定期进行健康检查
。
企业收取员工
工服是
属于违法吗?
答:
《
劳动
防护用品监督管理
规定
》第三条 本规定所称劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。根据法律规定,
工作服
属于劳动保护用品,是用人单位依法应该配备的,不应收取...
劳动法
是否
规定
员工必需穿
工作服
上岗
答:
按《
劳动法
》
规定
,用人单位有规定必须穿
工作服
上班的,员工应当服从。《劳动法》没有具体规定员工是否必须穿工作服上班,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程...
员工离职不还
工服
犯法吗
答:
法律分析:按照
劳动法
之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
劳动合同法规定
:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华...
公司定制
工服
扣员工钱违法吗
答:
或者工服非生产经营必要,公司以此为借口收取工服钱的,违法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
。
劳动法
有没有
规定工服
自己配备?因为人事调动,以前工服上交,现
工作服
...
答:
根据《
劳动合同法
》第九条
规定
:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系不同于一般民事关系。民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本,公司...
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