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劳动合同法理论问题有哪些
劳动合同
立法
理论
难点解析编辑推荐
答:
劳动合同
的立法
理论
中,存在一些关键的理论难点。其中,《劳动合同立法理论难点解析》这一法规明确指出,县级以上人民政府的劳动行政部门需与工会和企业的代表紧密合作,共同构建一个协调劳动关系的三方机制。这个机制的主要职责是集思广益,共同处理和解决影响劳动关系的重大
问题
,确保劳动权益的平衡和维护。这个...
我想问下有关
劳动法
的
问题
答:
【未签订 劳动合同 二倍工资】
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项),用人单位...
企业如何应对新
劳动法
答:
同中国的企业和西方企业不一样,没有遇到对手的限制,在内部管理上,完全自己为所欲为,想怎么做就怎么做
。 外国做法不可一律照搬 可是在中国,家族式管理往往背负着更多负面作用。《劳动合同法》的颁布实施,在引导企业的人才竞争环境向良性方向发展,改变原先随便招人,随便炒人,今天签一年合同,到期没...
劳动合同法
24条的规定内容
有哪些
?
答:
1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一样平等的就业机会
。这种机会平等,不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的,但是,劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范,对差距过大的合同结果予以矫正,这也是劳动合同与民事合同的差别之一。强调机会平等...
关于
劳动合同法
的
问题
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但是每天工作12小时以上,正常一个月也没有休息,是违反劳动法的。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动合同法
:有什么错?为什么错?
答:
常委会工作报告首先说:
劳动合同法
执法检查直接关系亿万劳动者的切身利益。这样的认识,未免失之片面。常委会工作报告然后说:我们深入实际、深入基层,弄清法律实施中的突出
问题
。遗憾的是,常委会工作报告并没有告诉我们,常委会的执法检查,究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题?常委会工作报告接着说:劳动合同法颁布实施...
劳动法
事实劳动关系主要
包括哪些
情形?
答:
一、劳动法事实劳动关系主要
包括哪些
情形?1、应签而未签订的
劳动合同
;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等
问题
,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续...
违反
劳动合同
法定违约责任
有哪些
?
答:
普通民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。
劳动合同
只有前两种情形,而无预期违约。原因有以下三点:一是预期违约是统一
合同法
从英美法引进的新制度,《劳动法》制定之时,我国的法学
理论
对此还没有充分的研究和深刻的理解;二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约...
劳动合同法
的基本原则
有哪些
答:
法律分析:《
劳动合同法
》的基本原则包括以下几个方面:一、合法原则:所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。二、公平原则:所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务...
企业不签
劳动合同问题
的
法律
依据是什么
答:
“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。 二、用人单位不签
劳动合同有哪些
后果后果? 如果不 签订劳动合同 ,对用人单位来说存在很多的
法律
隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会保险 费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与...
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