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劳动合同法简答题库
人力资源知识回答,
简答题
,
劳动合同
的法定条款包括哪些内容
答:
《
劳动法
》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同,用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。依据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5日;...
高一政治
简答题
:新的《
劳动合同法
》规定了劳动者的各项权利。这些权利...
答:
一、签订
劳动合同
,在工作过程中注意收集对自己有利的资料。二、了解相关法律法规,丰富自己的知识。三、遇到侵权时,及时向相关部门反映,并提供相关材料,以法律途径解决问题。(再结合书上本章的内容,进行补充。)
有关
劳动法
自学考试题型
答:
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 8.特殊就业群体不包括( ) A.残疾人 B.妇女 C.现役军人 D.少数民族 9.
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最长不得超过( ) A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 10.根据《劳动法》规定,劳动合同...
名词解释
劳动合同
的变更
简答题
为什么说劳动法是独立的法律部_百度...
答:
1、
劳动合同
的变更:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。2、为什么说劳动法是独立的法律部:第...
如何依法解除
劳动合同简答题
答:
依法解除劳动合同需要遵守相关法律法规,具体步骤如下:1.确认解除事由:根据《
劳动合同法
》规定,用人单位有权根据合法合理的事由解除劳动合同,如双方协商一致、劳动合同期满、违反法律法规等。2.履行告知义务:用人单位应向劳动者告知解除事由及具体时间,同时提供书面解除通知。3.履行经济补偿义务:若劳动者...
非全日制用工的概念及特点是什么
答:
2008年4月自学考试《
劳动法
》真题
简答题
第1题 非全日制用工的概念及特点 校解析答案: 见《
劳动合同法
》第五章第三节。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点:1、用工时间短,...
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方解除
劳动合同
的法律规定
答:
一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除:劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者...
简答题
:
劳动法
与
劳动合同法
的规定不一致的时候,以哪个为准
答:
你好
劳动法
与
劳动合同法
,都由全国人大常委会制定,所以效力相等,不是上位法与下位法的关系,而是一般法与特别法的关系,所以,当对同一问题规定不一至时,特别法优于一般法,即劳动合同法优于劳动法!!
公司发了张卷子 让我做,全是关于
劳动法
的, 帮帮忙!!
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在...
请简述劳动者解除
劳动合同
的五个法定条件。
答:
协商解除是指
劳动合同
履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《
合同法
》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、...
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