第1个回答 2019-04-26
不合法,可以去当地劳动监察部门举报。需要举证(考勤、工资条、工作服、目前仍在职的同事证词等都可以)
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-22
工作10年按法律条理已经是正式员工。法律规定:
1年合同试用期为1个月。
3年为2个月
5年以上为3个月,最多不超过6个月
满足以上条件就是正式员工。
而且现在1个月内不签合同,超过的天数公司每天要支付员工2倍的工资。建议拿工资单去告他。
第3个回答 2019-07-18
是不需要承担违约责任的,在试用期未满时,是可以随时辞职,等月就是说,双方都有义务考察对方,也就是说,在试用期呢辞职,不存在违约责任
第4个回答 2020-01-01
依据劳动合同法的规定辞职系劳动者的法定权利,但是法律规定试用期间只要提前三天通知,转正之后只要提前一个月通知,