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劳动合同常见的问题
常见劳动
关系
问题
有哪些
答:
1. 工资问题:涉及劳动者在试用期的工资标准
,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.
劳动合同解除问题
:涉及劳动合同的终止、解除条件、程序以及相应的法律后果。3.
经济补偿金和赔偿金问题
:当劳动合同解除或终止时,劳动者可...
签订
劳动合同
需注意
的问题
有哪些
答:
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题
。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、
社会保险约定
。8、不要签空白合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同的问题
答:
第28条,“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,
劳动合同期限
自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:
(一)严重违反劳动纪律
或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。职工一...
劳动合同的问题
答:
答:根据《劳动合同法》第23条的规定,
其应该受竞业禁止条款限制,但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
,且劳动合同中应明示告知,劳动合同 问题。2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制?答:根据《劳动合同法》第23条的规定,其应该受竞业禁止条款限制,但...
签订
劳动合同
需要注意
的问题
答:
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题
要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、
社会保险约定
。8、不要签空白合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
和公司签订
劳动合同
需要注意
的问题
答:
法律分析:企业签订
劳动合同
注意事项是:1.必须是书面形式的劳动合同;2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同;3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年;4.不能要求劳动者提供担保;5.试用期间给员工买保险;6.保护好商业机密;7.可据劳动法调整岗位;8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金...
签订
劳动合同的
时候应注意
的问题
有哪些
答:
法律分析:劳动者在与用人单位订立
劳动合同
时,应当注意
的问题
有:1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十...
签订
劳动合同
要慎重注意
的问题
有哪些
答:
签订
劳动合同
要慎重注意
的问题
有对于合同是否是规范化标准;以及还有合同中的岗位定位问题,再者就是合同中的底薪问题,同时还有岗岗位变动和调动的问题;这都是需要由当事人注意清楚的。 1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定 一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是...
和公司签订
劳动合同
需要注意
的问题
答:
在签订
劳动合同
时,用人单位应注意以下
问题
:1. 劳动合同必须采用书面形式,以保障双方的权益。2. 避免因未签订书面劳动合同而面临承担两倍工资的法律风险。3. 同一用人单位与同一劳动者只应约定一次试用期,且试用期最长不超过半年。4. 用人单位不得要求劳动者提供任何形式的担保。5. 在试用期间,应依法...
8个最
常见劳动
法
问题
,HR一般都很模糊
答:
8个最
常见的
劳动法
问题
HR必须搞清楚! 1、所有
劳动合同
都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同...
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