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劳动合同法理论问题有哪些
《
劳动合同法
》第九十七条第三段对协解补偿金如何计算?
答:
本条规定了
劳动合同法
施行的过渡安排。从
理论
上说,就是回答劳动合同法的溯及力的
问题
。所谓法律的溯及力,就是一部新的法律施行后,对它生效前发生的行为是否适用。如果适用,就具有溯及力,如果不适用,就不具有溯及力。按照法律的溯及力理论,法律一般不具有溯及力。如果法律需要有溯及力,就应当在...
标准
合同
的弊端
答:
②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新
劳动合同法
的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。2、两者比较大的区别是:在...
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了
哪些
?
答:
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,
法律
、法规有特别规定的,从其规定。 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第三章
劳动合同
和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
富士康变相裁员是否违反《
劳动合同法
》?富士康是否限制人身自由?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
企业如何应对新
劳动法
答:
常凯认为,新《
劳动合同法
》颁布以后,中国企业将来会面临的一个会形成集体力量的劳工群体。尽管现在没有达到,但是这个趋势已经很明显了。劳工可以形成一种集体的力量来争取自己的权益。他也可能通过工会,也可能是自发,也可以其他的形式,这是无法阻挡的。为什么呢?就因为劳动者是一个有主动性的法律关系...
劳动合同
期限
有哪些
分类
答:
劳动合同双方签字后生效。并且劳动合同需要双方各执一份。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
劳动合同法
HR全攻略作者简介
答:
他的工作重心在于为多家大型企业提供法律咨询服务,通过专业的法律指导,帮助企业有效地管理法律风险,保障企业的正常运营和发展。凭借其扎实的
理论
基础和丰富的实战经验,王明在处理企业
法律问题
上游刃有余,他的服务帮助企业避免了许多潜在的法律困境,是企业信赖的法律顾问伙伴。
企业用工形式
有哪些
,怎么区分非全日制与全日制用工
答:
对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班
问题
如何处理,
劳动合同法
没有明确规定,但根据目前的一些地方性规定看,对于超过工时限制的,视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定:“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。...
企业使用劳务派遣工的规定
答:
劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《
劳动合同法
》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在...
...法院在劳务纠纷的案件卷宗
包括哪些
材料,请给介绍。谢谢
答:
从
劳动合同法
的规定来说是这些 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
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