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劳动合同法理论问题有哪些
史上最难
法律问题
,权威请进!
答:
劳动合同法
对当时的劳动合同制度进一步加以完善。劳动合同法实施以后,之前的劳动合同怎么办,这是劳动合同法必须回答的一个
问题
。本条的规定就是要解决劳动合同法生效以后,之前的劳动合同该怎么办?相关的制度如何衔接的问题 劳动合同法于2008年1月1日施行。按照法律一般不溯及既往的
理论
,本法施行前已...
劳动法
关于没签
合同
,辞职的规定
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法
的特点是什么
答:
立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了...
《
劳动合同法
》第63条规定的“同工同酬”应该为:
答:
为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《
劳动合同法
》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
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劳动
争议司法解释
答:
关于劳动争议司法解释三全文内容
包括哪些
的
问题
, 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人...
劳动合同法
第九十七条第三段对协解补偿金如何计算
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
我国主要的
劳动法有哪些
答:
法律分析:由于
劳动法律
制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面,因此,其内容也十分丰富,从
理论
上说,主要包括以下部分:1、劳动关系方面的法律制度。这是调整劳动关系最基础的法律制度,主要是指
劳动合同法
和集体合同法。在市场经济条件下,劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动...
劳动合同
什么时候给员工
答:
劳动合同
签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工
理论
上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,
法律
上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同的。一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工? 《劳...
论述题 我国
劳动法
是如何体现他是劳动人民的
法律
这一精神实质的_百度知 ...
答:
这对我国经济发展方向具有鲜明的指导意义,《
劳动合同法
》正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措,通过调节劳动关系这一市场主体内部最为重要的矛盾对立体,影响经济执行方式,从而有效解决当前我国人力资本投入不足的
问题
。 首先,《劳动合同法》明确了保护劳动者的价值取向,有利于维护劳动者的合法权益。劳动关系双方主体...
辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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