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劳动法法律知识问答
劳动法
的
法律知识
都有哪些?
视频时间 00:53
劳动
保障
法律
法规
知识
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律
依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
山东三支一扶公基备考
法律知识
:
劳动法
中的“年龄”陷阱?
答:
《
劳动法
》第五十八条规定:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2. 具体释义:通过《劳动法》的相关规定,我们...
我国《
劳动法
》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些?_百度...
答:
《
劳动合同法
》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,均违反了意思自治的基本原则,是被
法律
所禁止的,因此当然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。 六、被依法追究刑事责任的 根...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
知识
产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内,公司有权调整其岗位,这样的约定对合同当事人均有约束力,劳动者一方必须履行。
劳动法法律知识
大全
答:
法律
主观:
劳动法
对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
劳动
保护法中劳动人员的法定义务是什么?
答:
按《
劳动法
》第三条规定,劳动者法定义务是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 什么是劳动保护法规? 答:劳动保护法规是指保护劳动者在生产过程中安全与健康的
法律
和规程。其中有安全技术的规程与办法;工业卫生的规程与标准;工作时间与休假制度的规定;女工的特殊保护;...
劳动法
第十九条规定
答:
赔偿本条第(二)项规定的损失,按《 反不正当竞争法 》第二十条的规定执行。相关
知识
什么情况员工可随时辞职: (一)未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者...
后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗
答:
劳动法知识
普及: 员工放弃缴纳社保签署放弃社保协议是否合法?员工承诺放弃缴纳社保有效吗?员工自愿放弃企业能免责吗?法规解读正确做法。员工承诺放弃缴纳社保有效吗? 问: 员工向企业承诺放弃缴纳社保有效吗? 答:无效 无效的原因不在于双方签字盖章,而在于双方的一个民事
法律
行为违反了法律的强制性规定。 虽然也是双方真...
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到
法律
的特殊“照顾”。新公布的《
劳动合同法
》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《
劳动法
》在保护劳动者方面凸现了质...
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