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劳动合同员工不续签
劳动合同
到期后
员工不
肯
续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后员工不肯续签,
如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金
;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期
员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同
到期
员工不续签
答:
劳动合同到期了,员工不续签,
具体分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿
。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有:1.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个...
公司
员工不续签劳动合同
怎么办?
答:
首先要对该
员工
采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。再次要说明公司的立场,假如不签订
劳动合同
,公司将
没有
权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司只能立即解除劳动关系。最后,假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工可能...
员工不
同意
续签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同...
劳动合同
到期后
员工不续签
可以吗?
答:
劳动合同
到期后
员工不续签
是可以的,而且还可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限
劳动合同
到期后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不
愿意签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人不愿
续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
2.
劳动合同
到期后,双方当事人可以选择
不续签
。无论是用人单位还是
劳动者
,都有权决定是否
续签合同
。3. 如果劳动者选择不续签,且并非因为新合同条件降低,则通常无需获得经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者连续...
劳动合同
到期
员工不续签
有补偿吗?
答:
按照当时有关规定执行。在入职后用人单位也是需要与
劳动者
签订相应的
劳动合同
,同时在劳动合同中也是会写明工作的具体内容、工作薪资以及劳动合同的具体期限,在劳动合同到期前三十天用人单位也是需要通知劳动者是否进行
续签
,当用人单位不选择续签后也是需要支付给劳动者一定的经济补偿金。
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