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员工不愿意续签劳动合同
续签劳动合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
3. 提交意见单员工需要在规定的时间内交回征求意见单,否则将默认视为员工不愿续签劳动合同
。4. 合同终止如果员工未能在劳动合同到期前30天返回确定信息,劳动合同将在原合同到期之日的第二天终止。5. 法律责任如果因员工个人原因导致劳动合同无法提前30天续签,相应的法律责任将由员工本人承担。
合同
到期
不续签员工
如果
不同意
怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签员工如果不同意处理方法有:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
员工不同意续签合同
怎么办
答:
(1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承...
员工不想续签劳动合同
答:
- 在通知函中明确指出答复的截止日期,以及若员工逾期未办理续签手续将视为其不同意续签,
公司可以单方面解除劳动合同
。- 通过微信、短信、电话等方式告知员工续签事宜。如果员工表示不再续签,应保留其拒绝续签合同的证据材料。- 通知函的内容可以参照以下模板:亲爱的员工:您自 年 月 日加入本公司,目...
劳动合同
期满
员工不续签合同
怎么办?
答:
如果是劳动合同期满员工不续签合同的一般是不需要赔偿的
。劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同...
劳动合同
到期
员工不续签
答:
劳动合同到期了,员工不续签,具体分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,
员工不愿意续签
的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同期满后继续工作而未
续签劳动合同
的法律后果有:1.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
劳动合同
到期
员工不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同
到期后,如果是
员工不愿续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工不
与公司
续签劳动合同
公司怎么办
答:
法律分析:
员工不
予
续签劳动合同
的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认
不同意续签
。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
劳动合同
到期
员工不续签
是否给补偿?
答:
一、劳动合同到期
员工不
续签是否给补偿?劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者
不愿意续签劳动合同
的,则单位无须支付经济补偿。如果用人...
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