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劳动者拒不续签劳动合同
合同到期员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同
法到期
不续签
怎么办?
答:
劳动合同到期不续签可以向劳动行政部门投诉
,按照法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签,但是也没有解除劳动合同,视为劳动合同继续有效,用人单位如果不及时续签劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资,并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同法到...
合同
期满,员工提出
不续签
,要给补偿么
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,
用人单位拒绝续签的属于违法终止
,
应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资
。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝...
合同
期满
不续签
和辞退赔偿有哪些
答:
用人单位提出不续约的,应当支付
劳动者
经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;劳动者在
劳动合同
法第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位
拒不续签
属于违法行为的,应当支付劳动者赔偿金并支付一个月的工资。 一、合同期满不续签和辞退赔偿有哪些 1、用人单位提出不续签的,应该支付...
员工
拒绝续签劳动合同
但又不辞职
答:
法律主观:如果公司员工 不续签劳动合同 ,
公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿
。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司
合同
到期
不续签
仍继续工作算不算违法
答:
一般来说,
不续签劳动合同
需要赔偿的情况有以下这些情况:第一,
劳动者
和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有...
不续签劳动合同
违法吗
答:
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些
劳动者拒绝不续签
是合法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订
劳动合同
,如果不签订劳动合同,就是违法行为,单位应受到相应的处罚,也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后,用人单位...
劳动
法
合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
一、
劳动合同
到期
不续签
补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的...
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同到期
不续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,而
劳动者
不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
劳动合同
到期后
不续签
怎样补偿
答:
法律分析:劳动合同到期后
不续签
的补偿分为以下几种情况:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,
劳动者
不同意续订的,没有经济补偿;2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿;3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。法律...
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