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员工自愿不续签劳动合同
员工自愿不续签劳动合同
,到期就可以离职嘛?
答:
劳动合同到期后,员工可以选择不续签并离职
。根据法律规定,劳动者拥有自主选择是否续签劳动合同的权利。在这种情况下,用人单位应当与员工协商,并按照规定的程序处理离职事宜。一、劳动合同到期不续签可以辞职吗?劳动合同到期后,员工可以选择不续签并离职。如果合同到期后员工决定不续签,可以书面通知用人单位...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不
愿意签怎么处理合适?
答:
1. 通知员工邮件或纸质通知应当清晰地标明劳动合同的到期时间
。2. 提前通知期限公司应提前多少天通知员工关于劳动合同续签的事宜,并征求员工的意见。3. 提交意见单员工需要在规定的时间内交回征求意见单,否则将默认视为员工不愿续签劳动合同。4. 合同终止如果员工未能在劳动合同到期前30天返回确定信息,...
员工自愿不续签劳动合同
,到期就可以离职嘛?
答:
劳动合同到期不续签是可以辞职的
,法律上规定了劳动者有自主就业的权利,可以根据自己的实际情况来选择续签或者辞职处理,用人单位可以与劳动者协商有关情况,并按照规定的程序处理。一、劳动合同到期不续签可以辞职吗? 劳动合同到期不续签是可以辞职的,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就...
员工不续签劳动合同
答:
如果员工不愿意续签劳动合同,首先应了解其决定的原因。
可能是个人职业规划调整、对公司政策或待遇的不满,或者其他原因
。与员工进行深入沟通,了解他们的顾虑和期望,有助于找到解决问题的方法。分析员工不续签合同的具体情形。如果是员工主动提出不续签,通常情况下,用人单位无需承担赔偿责任。然而,如果员工...
合同到期
员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
员工
主动
不续签合同
有赔偿吗
答:
法律主观:公司
不续签
合同的,有赔偿。
员工
在该公司工作每满一年的,可要求一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求半个月工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不
愿意签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人不愿
续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
员工不
想
续签劳动合同
答:
亲爱的
员工
:您自 年 月 日加入本公司,目前在 部门担任 职务。您的劳动合同将于 年 月 日到期。公司希望与您
续签劳动合同
。如果您在收到本通知之日起【 】日内未提出书面续约申请,将视为您决定
不续签
,双方的劳动合同将于到期之日自动终止。请您在劳动合同终止之日的 日内完成离职手续和工作交接...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等
自愿
、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和
员工
为例,任何一方都可以选择不续签。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
员工不
同意
续签合同
怎么办
答:
(1)尽量说明签订
劳动合同
是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如
员工
一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并...
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