77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同员工不续签
劳动合同员工不续签
合同需要赔偿吗?
答:
一、
劳动合同 员工不续签
合同需要赔偿吗? 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《 劳动合同法 》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说:单位维持或者提高...
公司与
员工
都忘记
续签劳动合同
超30天,怎么办
答:
综上所述,公司与
员工
都忘记
续签劳动合同
超30天,向
劳动者
每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用...
劳动合同
期满
员工不续签
企业应该怎么处理
答:
劳动合同
期满
员工不续签
企业处理办法:劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。劳动合同,...
劳动合同
过期未及时续签,企业要
续签员工不
愿意如何处理
答:
公司必须与
劳动者
协商,而且支付未签合同三个月的双倍月工资赔偿,如果劳动者还是不愿意签合同,那么终止
劳动合同
,但不需要支付经济补偿。因为公司保持原福利待遇不变,所以终止劳动合同后,公司不需要支付经济补偿给劳动者。
劳动合同
期满
员工不续签
企业应该怎么处理
答:
劳动合同
期满
员工不续签
企业处理办法:劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。劳动合同,...
公司不与
员工续签
合法吗
答:
公司不与
员工续签
合同是合法的。公司在固定期限
劳动合同
到期时,
不续签
是合法的,但需支付经济补偿。补偿金的计算方式是依据
劳动者
在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果公司已履行告知
不续约
的义务,合同到期后没有要求员工继续工作,公司则无违法和赔偿义务。员工若属于应订立无固定期限劳动合同的...
我在公司工作了9年
合同
到期公司不与
员工
签合同怎么办
答:
一、
劳动合同
到期公司不签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果
员工不续签
要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...
劳动合同到期,
员工不续签劳动合同
又不辞职,请问公司可以辞退员工吗?
答:
合同
到期
员工不
肯签订合同的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方
劳动
关系解除。
请问公司
员工不续签劳动合同
怎么办?
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多关于公司
员工不续签劳动合同
怎么办,进入:https://...
劳动合同
到期后,
员工不续签
,也不办理离职手续
答:
劳动合同
到期后,
员工不续签
,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公司。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜