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劳动合同员工不续签
员工合同
到期
员工不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致
员工不续签劳动合同
的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
劳动合同
期满后
员工不续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第...
劳动合同
到期后
员工不
肯
续签
怎么办
答:
法律分析:(1)若用人单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工
拒绝
续签劳动合同
但又不辞职
答:
法律主观:如果公司
员工 不续签劳动合同
,公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同
到期后
员工不续签
是否有补偿
答:
法律分析:用人单位
员工
提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同
到期
员工不续签
有赔偿吗
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
第二次
合同
到期
不续签
违法吗
答:
续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与
员工续签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
员工不续签劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:
员工不续签劳动合同
没有法律后果,不续签劳动合同是劳动者的权利。法律规定,用人单位不续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿,但是劳动者不想续签的除外。未规定劳动者一定要续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同
到期
员工不
愿
续签
,员工有没有赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期
员工不
愿
续签
的员工不一定可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的,则单位应当给予劳动者补偿;如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工不愿意续签的,则不需要对员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
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