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劳动和合同到期员工不续签
劳动合同到期后员工不肯续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后员工不肯续签
,
如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金
;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
劳动合同到期不续签
的
员工
怎么办?
答:
劳动合同到期之后公司不续签,员工可以解除劳动关系,也可以要求公司赔偿
。劳动合同履行期满或者达到法定的终止条件时,合同的任何一方,都有权要求续订劳动合同,但是需要提前30天向对方发出通知,并及时的与对方进行协商。协商无误后,决定续签劳动合同的,需要重新签订新的劳动合同。
劳动合同到期未续签员工
提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期员工不续签
答:
劳动合同到期了,员工不续签,
具体分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿
。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有:1.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个...
劳动合同到期
后
员工不续签
可以吗?
答:
劳动合同到期后员工不续签是可以的
,而且还可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院...
员工劳动合同到期
了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。
劳动者不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同到期员工不续签
怎么赔偿
答:
劳动合同到期
,如果
员工
选择
不续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
劳动合同到期员工不续签
有补偿么
答:
法律分析:用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在
劳动合同到期
后以原条件或更好的条件要求
与员工续约
,但是
员工不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同到期
,
员工不续签
有补偿吗
答:
法律分析:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件
,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工劳动合同到期
了,
员工不续签
,可以吗?
答:
1. 劳动合同是用人单位与
劳动者
之间的协议,其订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.
劳动合同到期
后,双方当事人可以选择
不续签
。无论是用人单位还是劳动者,都有权决定是否
续签合同
。3. 如果劳动者选择不续签,且并非因为新合同条件降低,则通常无需获得经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
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