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到法定退休年龄被辞退
到
退休年龄
了工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过
法定退休年龄
的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
到了
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
到了
退休年龄公司辞退
有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿
到
退...
到了
法定退休年龄公司
强行
辞退
可以吗
答:
法律分析:可以,到
退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
到
退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
1、先试试找
公司
协商。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议;2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
到了
退休年龄被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退到
退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
达到退休年龄
但社保年限不够单位
辞退
需补偿吗
答:
达到退休年龄但社保年限不够单位
辞退
不需补偿。员工
达到法定退休年龄
时,即便社保年限不足,用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。社保的权益...
达到退休年龄
是否可以
辞退
员工
答:
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为
到法定退休年龄被公司辞退
,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同...
到
退休年纪
了
公司
可以
辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为
到法定退休年龄被公司辞退
,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
达到退休年龄被公司辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。【法律依据】:...
女职工
达到退休年龄
但单位要
辞退
怎么办
答:
法律分析:职工
退休年龄
是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家
法定
的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年...
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