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员工达到退休年龄被辞退
达到退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
超过60岁
被辞退
有补偿吗
答:
超过60岁
被辞退
是否有补偿,需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为
员工达到
法定
退休年龄
且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
到了退休年龄辞退员工
有补偿吗
答:
不需要
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、到了退休年龄辞退员工有补偿吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并
不属于辞退
,因为超过...
达到退休年龄
但社保年限不够单位
辞退
需补偿吗
答:
达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿
。员工达到法定退休年龄时,即便社保年限不足,用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。社保的权益保...
达到退休年龄
是否可以
辞退员工
答:
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的
,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同...
员工达到退休年龄公司
可以
辞退
吗?
答:
1、可以 员工达到退休年龄,
公司辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
员工达到退休年龄公司
可以辞退吗?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
到了退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退
有补偿。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
开除员工
不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到...
到退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
到达退休年龄
时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。综上所述,
辞退
后的退休年龄问题是一个需要认真对待的挑战。在面对这一问题时,雇主和
员工
都需要积极采取应对策略。首先...
员工到退休年龄
可以直接
辞退
吗
答:
员工到退休年龄
可以直接辞退。根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以
辞退员工
,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位不能随意...
员工到了退休年龄公司辞退
有赔偿吗
答:
当
员工达到
法定退休年龄时,通常情况下,公司无须提供经济赔偿。这是基于劳动合同法的规定,特别是对于返聘合同,如果合同中没有特别规定,员工因
达到退休年龄被辞退
,通常不会涉及到经济补偿。这是考虑到退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活,而非继续全职工作。因此,员工在退休后被公司解雇,其权益...
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