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已到退休年龄被辞退有赔偿吗
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
到了
退休年龄被辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳...
到了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
当员工达到法定退休年龄时,通常情况下,公司无需提供经济补偿
。这主要是基于员工已完成其法定工作年限,进入到了自然的退休阶段,此时他们享有国家规定的退休权益,不再属于劳动法意义上的劳动关系。在合同层面,如果员工与公司签订了返聘合同,合同中可能对退休后的待遇有所规定。如果合同明确规定了在退休后...
到了
退休年龄被公司辞退有
没
有赔偿
答:
到了退休年龄被公司辞退没有补偿
。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同即终止。这意味着,如果员工已经达到退休年龄,用人单位可以依法解除劳动关系,而无需支付经济补偿金。然而,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养老保险的最低缴费年限,即未缴满15年...
员工到了
退休年龄公司辞退有赔偿吗
答:
特别是对于返聘合同,如果合同中没有特别规定,员工因
达到退休年龄被辞退
,通常不会涉及到经济
补偿
。这是考虑到退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活,而非继续全职工作。因此,员工在退休后被公司解雇,其权益主要取决于之前的合同条款,如果没有明确的
赔偿
条款,他们可能不会得到额外的经济支持。
到退休年龄被辞退
可以
有赔偿
金吗
答:
劳动者
达到退休年龄
后再上岗的,属于返聘行为,
被辞退
后有没有经济
补偿
,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
到了
退休年龄被辞退有赔偿吗
答:
用人单位是否需要为
达到退休年龄
的员工支付
赔偿
金,取决于
辞退
的合法性。若用人单位非法辞退员工,即未遵守相关法律法规,则应按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续工作的,应享有与其他员工相同的待遇。经济补偿的计算标准是,每...
达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
答:
法律主观:1、到了
退休年龄 被公司辞退
没
有补偿
。 2、如果劳动者
达到
法定退休年龄 ,用人单位未为其 办理退休手续 ,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
到退休年龄
了工厂
辞退有补偿吗
答:
退休年龄
到了
公司辞退
不需要给
补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫...
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