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到法定退休年龄被辞退
被集体
辞退
的民办教师,该不该领取
退休
工资?
答:
可能在大家看来被集体辞退并不,但是因为某些原因可能让他们导致了一些个教学生涯中断,所以说我觉得这种情况也是很正常的一种现象,
退休
的老师应该是拿到这种退休金的,不然他们以后的生活可能就会得到一些个不好的保障,所以说我个人觉得就算集体
被辞退
的老师也是应该能拿到这些工资的。保障他们最基本的一个...
您好,员工
年龄
超过60岁,
公司辞退
要赔偿吗?
答:
60岁年龄是国家规定的
法定退休年龄
,到龄时用工单位有为员工办理退休的义务,没有强制员工继续劳动的权力,反过来说,就是
达到
60岁的员工,个人还要继续干,
公司
可以不再用,个人不愿继续干,公司不能强行用,公司还想继续用,个人可以不再干,公司不想继续用,个人想干也干不成,如果个人想干,公司又...
未到
退休年龄
辞职有退休工资吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,
达到法定退休年龄
时累计缴费满十五年的,按月...
在合同期内的
达到退休年龄
的员工,
公司
可以不继续缴纳社保吗
答:
法律主观:劳动者
达到法定 退休年龄
之后 劳动关系 并不必然终止,当 劳动合同 工作期限内,员工达到退休年龄,单位可以
辞退
劳动合同期间达退休年龄的员工吗?下面 小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。 单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗 《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定,...
超过60岁
被辞退
有补偿吗
答:
对于超过60岁
被辞退
的员工,是否能够获得补偿,需综合考虑辞退原因、劳动合同条款及当地法律法规。若员工因
达到法定退休年龄
而劳动合同自然终止,通常情况下无需补偿。然而,若存在补偿约定或地方法规有规定,员工可能有权获得补偿。首先,辞退原因直接关联补偿问题。若员工因违反规定、严重违纪或犯罪被辞退,...
60岁被
公司
无故
辞退
是否有赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经
到法定退休年龄
并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。职工超过60岁
公司辞退
时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
女员工满50岁时社保没够15年
被辞退
有赔偿吗?
答:
职工
达到法定退休年龄
,劳动关系自动解除,用工单位不需要支付经济补偿金。
53岁女工
辞退
符合补偿条件吗
答:
53岁女工辞退没有补偿条件,女工的
退休法定
年龄是50岁已
达到法定退休年龄
,不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止,用人单位有权利结束劳动关系,并无需支付有关赔偿金。以下情况
公司辞退
会给员工补助:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
58岁被
公司辞退
保险是否由公司交
到退休
答:
如果你是属于在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休年龄
不足五年的;单位是不能
辞退
你的,你可以要求单位继续履行合同,并交纳社保,不符合上述情况的,单位解除劳动合同后就不能够要求继续缴纳保险。
辞退
50岁以上员工的补偿标准?
答:
一、50岁被单位
辞退
补偿标准是什么?50岁被单位辞退补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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