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到法定退休年龄被辞退
我已经到了
退休年龄
,但公司合同还没到期,
公司辞退
我要赔偿不?_百度知 ...
答:
需要赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
以过六十多岁
年龄
为理由
辞退
我们,按劳动法该如何补偿?
答:
达到退休年龄
,劳动合同发生终止。这种不属于用人单位
辞退
,是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况,你可以依法投诉。
用人单位以到
退休年龄
已
到辞退
员工
答:
但实施后发现,目前仍存在大量员工达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为劳动者的主体资格,由此带来处理难题。为此,《劳动合同法实施条例》作出了进一步明确规定,劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止。由此可看出,后法对前法实施中出现的问题进行了一个有效的补充。但是,两部法律均...
临近
退休被公司辞退
赔偿标准是什么
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。快退休了
被辞退
后如果
达到法定退休年龄
,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的...
...
退休年龄辞退
有赔偿吗无固定合同
到退休年龄被辞退
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
任何人,
达到法定退休年龄
,劳动关系自动终止,用工单位不需要支付任何经济补偿。
到了
退休年龄
没办退休手续,单位可
辞退
吗?
答:
到
退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。到了退休年龄可以继续上班吗退休以后确实是可以继续工作,只不过退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。员工...
已
到法定退休年龄
,解除劳动合同时需要支付经济补偿金吗?
答:
如果是单位
辞退
你,单位是需要支付你经济补偿的,但是一般没有代通知金的说法。 如果劳动者
达到法定退休年龄
退休的,用人单位需要支付经济补偿金吗? 不需要 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院...
到了
退休年龄
但合同期未满
被辞退
是否有补偿金
答:
没满
退休年龄被辞退
是有补偿的。未满退休年龄由于合同解除,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
已经
达到退休年龄
的工人
被辞退
能得到赔偿吗
答:
不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者
达到退休年龄
,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任
法定
原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的...
退休
人员
被辞退
如何赔偿
答:
退休员工被
公司辞退
一般情况下是没有补偿的,因为劳动者
达到法定退休年龄
之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为。在
被辞退
的情况之下,如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。一、退休员工被公司辞退有补偿吗? 退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属...
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