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到法定退休年龄被辞退
快到
退休年龄被辞退
答:
法律主观:
到达退休年龄
以后,劳动关系终止,享受相应的退休待遇,不存在经济补偿金的问题。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产...
到了
法定年龄公司
要
辞退
,能得到补偿吗?
答:
不用赔钱。到
退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗1、辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过
法定退休年龄
的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它...
到
退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
因为
到达退休年龄
时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止; 劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
65岁无故被
公司辞退
怎么补偿?
答:
65岁无故被
公司辞退
不用补偿。用工单位聘用65岁的工人,已
达到退休年龄
的,再工作属于劳务关系,可以辞退。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。用人单位才可以...
到了
退休年龄公司
可以
辞退
吗
答:
公司在用人的时候往往会一效率为先,在看到年纪大的员工工作速度慢而打算辞退他们。那么,到了退休年龄公司可以辞退吗?我给出下面意见。到了退休年龄公司可以辞退吗 可以,
到退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或...
到了
退休年龄被辞退
该怎么办?
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
快
退休
了
被辞退
怎么办
答:
快退休了
被辞退
后如果
达到法定退休年龄
,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理...
到了
法定退休年龄公司
强行
辞退
可以吗
答:
法律分析:可以,到
退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
女员工满57岁被
公司
无故
辞退
是否按劳动法有补偿?
答:
女员工57岁被
公司
无故
辞退
应该没有补偿。因为女员工57岁已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,不适用劳动法,也就不存在辞退,更没有补偿,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析员工57岁
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续...
退休年龄
到了
公司辞退
要给补偿吗
答:
只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了
法定年龄
,不是
公司
的责任,没有经济补偿。 合同到期后,为员工办理
退休
手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
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