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到法定退休年龄被辞退
到
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
到了
退休年龄
合同没到期可以
辞退
吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以
辞退
该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距
法定退休年龄
小于5年(含五年),或...
到了
法定退休年龄公司
强行
辞退
可以吗
答:
法律的具体规定是,
达到法定退休年龄
的劳动者,且符合办理 退休 的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方 劳动合同 ,这是符合法律规定的,而达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的,用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出 终止劳动合同 。因此到退休年龄之后,
公司
不能随意
辞退
员工。
到了
退休年龄公司
可以
辞退
吗?
答:
离
退休年龄
不到5年
公司
可以
辞退
,但是公司应该有合法的理由。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...
到
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,
公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
到了
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
到了退休年龄解雇没有补偿,到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止一、退休员工被
公司辞退
有补偿吗?退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者
达到退休年龄
后再上岗的,属于返聘行为,
被辞退
后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济...
超过
法定退休年龄被辞退
有补偿吗
答:
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止。
达到退休年龄被公司辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。【法律依据】:...
达到退休年龄
是否可以
辞退
员工
答:
法律分析:可以,到
退休年龄公司辞退
不需要赔偿;因为
到达
退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
...用人单位未签订劳务合同或协议,
被辞退
后有否赔偿?
答:
劳动者若在本单位工作年限满一年,每满一年应获得一个月的工资作为补偿。若用人单位违反法律规定擅自解除或终止劳动合同,应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。若劳动者已
到达法定退休年龄
,则可以
被辞退
,无需支付补偿金。若未到达法定退休年龄,存在实际劳动关系,劳动者有权要求按工作年限支付补偿金。若...
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