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到法定退休年龄被辞退
到了
退休年龄被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退到
退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
职工到了
退休年龄
社保没交够单位
辞退
有补偿吗
答:
职工到了退休年龄社保没交够单位
辞退
没有补偿。职工
达到法定退休年龄
时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
到
退休年龄
单位提出
辞退
怎么解决
答:
一、到退休年龄单位提出
辞退
怎么解决1、
到退休年龄
单位提出辞退解决如下:(1)离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;(2)以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立...
达到退休年龄
的
公司辞退
是否有赔偿
答:
劳动者
达到退休年龄被公司辞退
,如果属于非过失性辞退,有补偿。劳动者在公司的工作时间每满一年,公司就需要补偿其一个月的工资。但如果属于过失性辞退的,则没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
到了
退休年龄被公司辞退
有没有赔偿
答:
有退休金作为补偿到
退休年龄被辞退
有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休...
到
退休年龄被公司辞退
怎么赔偿
答:
有退休金作为补偿到
退休年龄被辞退
有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休...
达到退休年龄被公司辞退
有补偿吗
答:
法律主观:1、到了
退休年龄 被公司辞退
没有补偿。 2、如果劳动者
达到 法定退休年龄
,用人单位未为其 办理退休手续 ,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
到了
退休年龄被辞退
了怎么办
答:
【法律分析】:
辞退
超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,根据相关法律的规定,属于自动解除劳动合同,叫终止劳动合同。劳动者
达到法定退休年龄
的,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿...
到
退休年龄公司辞退
有补偿吗
答:
有退休金作为补偿到
退休年龄被辞退
有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者
达到法定退休年龄
,用人单位未为其办理退休...
到了
退休年龄被公司辞退
有没有赔偿
答:
法律主观:1、到了
退休年龄 被公司辞退
没有补偿。 2、如果劳动者
达到 法定退休年龄
,用人单位未为其 办理退休手续 ,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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