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公司多发员工工资套现
国企利用
员工工资套取现金
怎么处理
答:
法律分析:套取财政资金违反了《财政违法行为处罚处分条例》。需要给予责令改正,调整有关会计账目,追回有关财政资金,限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。法律依据:《财政违法行为处罚处分条例》 第六条 国家机关及其
工作人员
有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的,责令改正,调整有关会...
利用
员工工资套现
多少钱犯法
答:
法律分析:利用某
公司员工
套取花费构成诈骗罪。数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
套现
金额按照相关法律规定最低是造成金融机构(比如银行,支付宝花呗等机构)损失10万元就构成非法经营罪。也就是说...
单位把
工资多发
到一个人头上,再由其退回,套取资金?
答:
这是违规的,审计的时候很容易被发现,到时候你会吃不了兜着走,有的人得到好处,有的人会背黑锅。
有
公司员工
用十张银行卡套取
工资
的是怎么回事?
答:
主要是节省了时间和精力,但非业内人士,成本可能较高。利用规则:对单张卡消费,银行可以调整账单日。刷卡消费后,如果能够灵活调整的你账单日,就可让你的免息期更长一些。如果还想更长些,可以申请账单分期付款,因为分期付款的账单日顺延到下个月。虚假交易
套现
。利用POS等机具较多。......
公司
利用领导
员工工资
卡
套现
合法吗?
答:
以非法经营罪定罪处罚。”据办案检察官介绍,所谓情节严重,是指
套现
数额100万元以上,或者造成金融机构资金20万元以上逾期未还,或者造成金融机构经济损失10万元以上。套现数额在500万元以上,或者造成金融机构资金100万元以上逾期未还,或者造成金融机构经济损失50万元以上,应当认定为“情节特别严重”,处5年...
公司
给
员工多发工资
怎么办
答:
一、
公司
给
员工多发工资
怎么办1、公司给员工多发工资,
企业
可以要求员工进行退还,员工也需要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
领导故意
多发工资
再要回去某国企车间多给
员工工资
条上做钱,多做钱再...
答:
不是
套现
金,是国有资产流失啊。损失的是国家还有
员工
。员工还不一定敢举报,好不压抑。
套现
给
工人
开
工资
违法吗
答:
违法。
套现
10万以上都构成犯罪,套现给
工人
开
工资
违法,十万以下是违法行为,法律依据中华人民共和国刑法第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大,需要负法律责任。
公司
在
员工
不知情的情况下以员工名义进行
套现
会对员工造成什么影响...
答:
公司
在
员工
不知情的情况下,以员工名义进行
套现
,如果金额较大的话,会引起银行或税务等监管机构的注意,这时候可能会让员工进行协查。
单位让
员工
以
工资
的形式套取单位的现金作为单位领导的另外收入,这种行 ...
答:
让
员工
以
工资
的形式套取单位的现金作为单位领导的另外收入,这种行为属于违法行为,单位领导本身是领取了工资,骗员工帮其
套现
,这是非法行为,员工应该拒绝或者向上一级主管单位投诉,让领导这件行为曝光。
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