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虚报员工工资套现
国企利用
员工工资套取现金
怎么处理
答:
对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管
人员
和其他直接责任人员给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)以
虚报
、冒领等手段骗取财政资金;(二)截留、挪用财政资金;(三)滞留应当下拨的财政资金;(四)违反规定扩大开支范围,提高开支标准;(五)其他违反规定...
用人单位
虚报员工工资
的后果
答:
法律分析:可能会承担刑事犯罪。
员工
做假
工资
表,能够套用《刑法》第二百七十一条或《劳动合同法》第三十九条(二)情形,单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失,还应当赔偿。 如果数额特别巨大,可能构成刑事犯罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的
工作人员
,利...
员工
联合主管
虚报人员
、考勤套取
工资
,属于侵占吗?如果公司想提起诉讼...
答:
2、既然是
虚报人员
,那么这个人肯定是没有实际的考勤资料的,那么,我们把全员的考勤资料都准备出来,以此作为证据。3、现在
工资
都是通过银行发放,那么我们可以打印发放流水清单,以证明确确实实是给这个虚报的人发放了工资,发放多少钱工资都结算清楚。4、既然是虚报人员,那么是否有签订劳动合同?是否有缴...
虚报套现
,变通开支的根源是什么?
答:
虚报套现
和变通开支都是违反财务规定的行为,其根源是一些单位或个人为了谋取私利,违反了诚实信用、公正客观的原则,采取了不正当的手段,损害了国家和集体的利益。虚报套现是指单位或个人在申报收入时,故意虚报、多报、冒领、骗取
工资
、奖金、津贴、补贴等行为。这种行为不仅违反了财务规定,而且也损害了单...
利用
员工工资套现
多少钱犯法
答:
法律分析:利用某公司
员工
套取花费构成诈骗罪。数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
套现
金额按照相关法律规定最低是造成金融机构(比如银行,支付宝花呗等机构)损失10万元就构成非法经营罪。也就是说...
用人单位
虚报员工工资
的后果是什么
答:
一、用人单位
虚报员工工资
的后果是什么1、用人单位虚报员工工资的后果可能会承担刑事犯罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 ...
财务造假
工资
单套取资金应如何处理
答:
1、为了逃避国家税收而采取虚假发票在帐内处理的,查证属实的,应移交税务机关和审计部门处理,必要时要给予相关责任
人员
党政纪处分。2、用于处理不正当开支的,司法机关要根据不同情况不同对待。构成贿赂犯罪的决不能手软,要一查到底,争取扩大战果,同时要积极追赃,不能让国家和集体的财产受到损失。3...
老板给开工资,工头做假账
虚报员工工资
,算违法吗?
答:
工头做假账
虚报员工工资
是违法行为。根据相关法律法规,
虚报工资
可能涉嫌逃税罪,情节轻微会处以有期徒刑和罚款,情节严重时依据需要追究刑事责任。法律分析逃税,是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为,包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。广义上逃税还包括纳税...
用人单位
虚报员工工资
的后果
答:
法律分析:公司在依法向有关主管部门提供的
员工工资
报告、财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二百零二条,公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上...
工资
造假要承担什么后果
答:
工资
造假要承担什么后果 工资造假可能会面临多种后果,包括但不限于罚款、解除劳动合同、刑事责任等。一、工资造假的定义和影响 工资造假是指
员工
为了获取更高的工资或福利待遇,通过篡改、伪造或提供虚假信息等方式,
虚报
自己的工资收入或工作经历等。这种行为不仅违反了公司的规章制度,还可能对公司的财务...
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